为确保我旗下工作室，所有行为合规，最终目的是有质有量的交付所有项目，8月份，旗下工作室开始合规审查.审查项目如下：

1.工作室是否注册个体户？是否给员工交社保/保险等？是否和员工签订劳动合同？劳动合同需要找相关律师审查及厘定.不懂的去花钱去咨询！

2.工作室招募员工渠道是否合法？员工招募是否有合规的考核资料，考核资料须包含单选雷同测试，开放题雷同测试，语言组织能力测试，矩阵直线测试，陷阱题目测试，英语语法测试等.工作室须在8.10之前回传你招募员工的考核资料.

3.工作室培训资料，是否符合我司出版市场调查工作室操作指南所有流程？针对路由及调查墙，前置资料100套设定/每个员工是否设定？需要回传至少10份不同的100套设定？

4.新员工系统性的培训资料，是否有?要求图文并报且符合工作室操作指南？要求员工看到问卷问题条件反射知道怎么选？你必须有系统性的培训资料，从0到最后完成，所有细节，图文并茂，没有就做，让新人边看边学习，带回家看等都行.所有问卷要求，那些不能做，做了没钱？出问题怎么处罚？处罚什么程度，全部弄好，员工签字！但是所有内容必须符合劳动法，

5.对日常工作中，批量的问卷，是否记录了问卷链接地址，单价，有开放题的，员工是否记录开放题，下班前，是否有组长进行检查！如果等客户反馈你开放题雷同，开放题垃圾等，事情就严重了，工作室需要杜绝并且根据这个监督审查将开放题雷同阻止在问卷提交前.

6.是否有开晨会？晚会？多久开一次？要求是每一天一次，总结下今天做了什么？有无谁违规？违规了如何处理？形成文件备查！

7.员工出勤，每日业绩考核，每周业绩考核，新员工进度表？新员工不合格如何处理？新员工实习合同条款？若新员工多久不合格，如何处理？是否会存在纠纷？

8.组长如何考核？什么样的人才能成为组长？

一切是为了质量服务.现在质量为王！没有质量，你的工作室活不了多久！